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企业管理的发展一般都会经历了三个阶段:经验管理、科学管理和文化管理。一个企业想要做大,要想成为行业里的佼佼者,必须重视企业文化管理。企业文化是由企业管理思想和管理实践两个部分构成的。从管理思想的角度来看,企业文化是企业管理部门经由自己的管理实践,精心培植、倡导、塑造的一种全体成员共同遵守、奉行的价值观念和行为准则。从实践角度来看,其构成要素主要包含企业宗旨、价值观念、行为规则,道德规范、人员素质、企业形象等。
 
美国钢铁大王卡内基(Andrew Carnegie)说过这样的名言:将我所有工厂、设备、资金都夺去,只要保留我的组织、人员,十年后我将仍是一个钢铁大王。日本著名企业家松下幸之助亦认为,企业是由人组成的,设备没有可买;资金没有可以贷;但是人没有什么事也干不了。所以他的经营哲学是:先造就人,后造就产品。
 
员工不是单纯提供劳动的人,企业的资产是人才;推动和发展企业的是人,也就是员工。事业在于人,人要陆续地培养教育,一代接一代地传下去,任何工作,任何事业,要想大力发展,打下坚实基础,最要紧的便是造就人才。公司对人才的最大爱护,莫过于发现他们的才能,并提供必要的机会让他们施展才能。风起的日子笑看花开,雪舞的时节举杯邀月!这样的心情,这样的路,潜宇人陪你一起走过!

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